Doenças Ocupacionais e Não Ocupacionais – Conheça a diferença e dicas de como prevenir na sua empresa

Doenças ocupacionais e não ocupacionais são termos utilizados para descrever doenças que afetam os trabalhadores e, consequentemente, interferir no desempenho e produtividade das empresas, porém, existem diferenças importantes entre elas. Compreender essas diferenças é essencial para a prevenção e tratamento dessas doenças.

Neste artigo, vamos explorar a diferença entre as doenças ocupacionais e não ocupacionais e saber como prevenir.

As doenças ocupacionais são aquelas que são diretamente relacionadas ao trabalho que a pessoa exerce. Elas são causadas pelas condições de trabalho, como exposição a produtos químicos, esforço físico, vibrações, posturas inadequadas e outros fatores que podem afetar a saúde do trabalhador. Alguns exemplos de doenças ocupacionais são lesões por esforço repetitivo (LER), distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), surdez ocupacional, asma ocupacional e doenças respiratórias causadas pela exposição a poeiras e gases.

As doenças ocupacionais podem afetar a saúde e segurança dos trabalhadores e, consequentemente, interferir na produtividade e qualidade do trabalho. Além disso, podem gerar custos adicionais para as empresas, como despesas com saúde, pagamento de indenizações trabalhistas, entre outros.

Por outro lado, as doenças não ocupacionais são aquelas que não estão diretamente relacionadas ao trabalho exercido pelo trabalhador. Elas podem ser causadas por diversos fatores externos, como hábitos alimentares inadequados, sedentarismo, predisposição genética, exposição a fatores ambientais, entre outros. Alguns exemplos de doenças não ocupacionais incluem hipertensão arterial, diabetes, obesidade, doenças cardiovasculares e câncer.

Embora as doenças não ocupacionais não estejam diretamente relacionadas ao trabalho, elas podem afetar a saúde e produtividade dos trabalhadores, o que pode interferir na qualidade do trabalho e na rentabilidade das empresas. Por isso, é importante que as empresas adotem medidas preventivas, como a promoção de hábitos saudáveis e o incentivo à prática de atividades físicas, a realização de exames periódicos e a criação de um ambiente de trabalho saudável e seguro.

A prevenção e tratamento das doenças ocupacionais e não ocupacionais é uma responsabilidade compartilhada entre a empresa e o trabalhador. As empresas devem adotar medidas preventivas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, enquanto os trabalhadores devem estar atentos aos riscos e cumprir as normas e procedimentos de segurança estabelecidos pela empresa. Para isso, existem algumas medidas que podem ser adotadas para prevenir e minimizar o impacto dessas doenças.

Confira algumas dicas importantes:

• Prevenção de doenças ocupacionais:

1.Avaliação de riscos: Realize uma avaliação de riscos ocupacionais para identificar possíveis fontes de doenças ocupacionais, tais como postura inadequada, exposição a produtos químicos e esforço físico repetitivo.

2.Implementação de medidas preventivas: Com base na avaliação de riscos, implemente medidas preventivas para reduzir ou eliminar os riscos identificados, tais como o uso de equipamentos de proteção individual (EPIs), a organização do ambiente de trabalho e a utilização de equipamentos ergonômicos.

3.Capacitação dos trabalhadores: Capacite os trabalhadores sobre os riscos e medidas preventivas, para que possam atuar de forma segura e reduzir a probabilidade de acidentes.

4.Realização de exames periódicos: Realize exames periódicos para monitorar a saúde dos trabalhadores e identificar possíveis doenças ocupacionais.

• Prevenção de doenças não ocupacionais

1.Estímulo a hábitos saudáveis: Estimule hábitos saudáveis entre os trabalhadores, como a prática de atividades físicas, alimentação balanceada e o controle do estresse.

2.Criação de um ambiente de trabalho saudável: Crie um ambiente de trabalho que promova a saúde e bem-estar dos trabalhadores, por exemplo, a disponibilização de água potável, iluminação adequada e ventilação adequada.

3.Realização de campanhas de conscientização: Realize campanhas de conscientização sobre a importância de cuidar da saúde, incentivando os trabalhadores a adotarem hábitos saudáveis e a realizar exames periódicos.

4.Avaliação ergonômica: Avalie a ergonomia do ambiente de trabalho para garantir que os trabalhadores estejam utilizando equipamentos e móveis adequados para o exercício das suas funções.

5.Flexibilidade de horários: Ofereça flexibilidade de horários para que os trabalhadores possam conciliar as demandas do trabalho com as suas atividades pessoais e familiares, reduzindo assim os níveis de estresse.

Em resumo, as doenças ocupacionais e não ocupacionais são questões importantes a serem consideradas pelas empresas, pois afetam diretamente a saúde e segurança dos trabalhadores e, consequentemente, a produtividade e rentabilidade das empresas. Por isso, é importante adotar medidas preventivas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores e criar um ambiente de trabalho saudável e seguro.